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公司搬迁员工去有补偿吗
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
?
答:
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位
搬迁
就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在
公司
来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。以上就是关于这方面的法律知识,...
公司搬迁
,不想去,怎么
补偿
的啊!
答:
员工
提出离职公司无需支付
补偿
金;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金
...
工厂
搬迁
在同一个市内
有赔偿吗
答:
法律分析:无补偿。跨市
搬迁
对
员工
是
有补偿
的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工
不去,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿
金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司
同城
搬迁员工
不
去有补偿吗
答:
法律分析:公司同城搬迁员工不
去有补偿
。
公司搬迁员工
不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚...
公司搬迁
外省
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工
不去的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司搬迁
到别的地方
员工
不去能否得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工
不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司搬家
不
去有赔偿吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
?劳动部《关于〈...
企业搬迁员工
被借调到关联公司没有签借调劳动合同能获得
赔偿吗
答:
企业搬迁员工
被借调到关联公司没有签借调劳动合同不能得到
赔偿
,因为原劳动合同没有解除,仍然是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。关于劳动合同的其他规定。《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工
不去的,是否
补偿
需要
企业搬迁
的距离及其他因素。如果
公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
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