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公司搬迁员工去有补偿吗
企业搬迁员工
如果不
去有
没
有赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工
不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司搬迁
不想
去有
没
有赔偿
答:
员工
提出离职公司无需支付
补偿
金;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金
...
公司搬迁
,
员工
不跟去,无固定期限员工怎么
补偿
答:
公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工的
补偿
,具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司搬迁员工
不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。这...
公司
要
搬迁
,必须给
员工补偿吗
?
答:
我是职场人,专解职场事,每个公司都是从小公司发展成大公司的,其中公司在成长中要
搬迁公司
到别的地方发展,那么
公司搬迁
到其它地那
公司员工
不去的话有没
有赔偿
金拿?当然有,但是还有一种情况是没有的,就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的,因为不是远距离搬迁,所以没有赔偿。司法实践中,...
厂
搬迁工人
不
去有赔偿吗
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司搬迁员工
不去要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金。
工厂
搬迁工人
不愿意去该怎样
赔偿
答:
工厂
搬迁工人
不愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济
补偿
金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
公司搬家
不愿随行,能拿到
补偿
金吗?
答:
公司搬家不愿随行,可以拿到
补偿
金的。但是公司应该征求每位员工的意见,统一到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
公司搬迁员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司搬家
到外地,
员工
不想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工
不去,没有经济
补偿
。如果
公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
?
答:
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位
搬迁
就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在
公司
来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。以上就是关于这方面的法律知识,...
企业搬迁员工
被借调到关联公司没有签借调劳动合同能获得
赔偿吗
答:
企业搬迁员工
被借调到关联公司没有签借调劳动合同不能得到
赔偿
,因为原劳动合同没有解除,仍然是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。关于劳动合同的其他规定。《中华人民共和国劳动合同法》...
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