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公司搬迁员工去有补偿吗
公司搬迁
有没
有补偿
答:
解约保护性质体现在两个方面:1、预防和提倡性质,预防用人单位随意解除劳动合同,提倡用人单位长期接纳已用
员工
;2、在劳动者“被动结束劳动关系”后,通过支付经济补偿金的形式给予劳动者解约补偿,支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。
公司搬迁补偿
标准包括如下:(一)被征收房屋价值的补偿...
公司
拆迁,给
员工
怎么
补偿
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资
赔偿金
,并且公司
有
义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
如果
企业搬迁
了,
员工
不想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
在同一个市搬厂,
员工有补偿吗
答:
无补偿。跨市搬迁对
员工
是
有补偿
的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。1、同城
公司搬迁
的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工否需要补偿需要根据
企业搬迁
距离的远近、人单位是否提供交通工具;否在上下班时间上进行调整、否给予交通补贴等因素,以及该...
公司搬迁
了
员工
不想
去有补偿吗
?
答:
员工
提出离职公司无需支付
补偿
金;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金
...
企业
拆迁如何
赔偿员工
?有什么标准
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资
赔偿金
,并且公司
有
义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
因
公司搬迁员工
不想去新的公司,
有补偿吗
答:
法律分析:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与
员工
协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司搬迁员工赔偿
标准是什么?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生
公司搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知
员工
并进行
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁
至外地,
员工
是否
有补偿
答:
1、
公司搬迁
到外地,属于客观情况发生重大变化,如果劳动者与用人单位无法达成一致,用人单位需要给
员工补偿
。依据:按照劳动《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观...
公司
因为
搬迁
距离远导致
员工
辞职
有赔偿吗
答:
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和
员工
因为
公司搬迁
协商一致的,那么员工继续工作即可,没
有赔偿
。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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