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厂房搬迁员工不去有赔偿吗
如果搬厂
员工不
跟
工厂
走有没
有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
工厂搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去能得到赔偿
。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
如果
工厂搬迁员工不
愿意去是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁,员工不去的,
一般不补偿
。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
厂房搬迁员工不去有赔偿吗
答:
厂房搬迁员工不去
是否
有赔偿
,取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬厂
员工不去有赔偿吗
答:
搬厂
员工不去
,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。公司
搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。法律分析公司搬迁,...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
【法律分析】厂里
搬迁员工不
想去,用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
工厂搬迁
如果
员工不
愿意跟随,
有补偿吗
?
答:
1.公司若在
工厂
区域内
搬迁
,
员工不去
,是没有经济
补偿金
的。2.若公司搬迁到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
企业
搬迁员工不去
怎么
补偿
答:
企业
搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿金
的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
公司搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁工人不
愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
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