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公司市内搬迁员工可以不去吗
公司搬迁不
赔偿耗着
答:
因为这种市内短距离的
公司搬迁
往往对员工的生活和工作影响很小,各地的劳动政策也大多倾向于保护公司的权益,所以地方法规是不支持员工问老板要赔偿的,员工自然要不到钱,投诉了也没用。因此,
公司市内搬迁
这种情况,我建议不想去的
员工不
要想着问老板要赔偿,应该赶紧重新找工作才是明智之举。二、如果...
公司搬迁
,要不要跟着一起过去?
答:
首先,我觉得可以看一下
公司搬迁
的距离。假如只是在一个市里面部分范围内的搬迁,这种情况是可以接受的。比如之前我们公司就从一个街道迁到另外一个街道,就是其实它们是两个距离大概两三公里远。这种搬迁对对
员工
的生活来讲没有很大改变的,多了两三公里,每天单程最多也就多个20分钟左右。假如你是在...
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该如何维护自己的权益?
答:
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司若在工厂区域
内搬迁
,
员工不去
,是没有经济补偿金的。若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年...
公司
要搬到很远的地方,
不去
的
员工
自己离职,这是否合法?
答:
公司拆迁后,更改了员工工作地点,属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如
公司搬迁
地点,给员工日常生活工作导致不方便,
员工可以
和公司协商处理。协商解决不了的,员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的,理应付款经济补偿金。如果是靠谱公司毫无疑问有赔付,例如华润五丰,关键是公司特性,...
公司
从北京
市搬迁
天津市,现公司要求
员工
自动离职,说你
不去
天津就辞职...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
要搬去另外一个城市,我不想
去可以
申请赔偿吗?
答:
因此,对于此次跨
市搬迁
,公司应征求各
员工
,同意的,继续履行劳动合同;如果不同意去,应提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿。实践中认为,这种情况下,如果
公司不
主动解除劳动合同,如员工,双方劳动合同将处于实际无法履行的情况。所以这种情况也可以认为是公司未按约定提供劳动条件,员工有权解除...
公司
在深圳
市内
跨区搬厂,
员工不
跟
去可以
要求赔偿吗
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
工厂
搬迁员工不去能不
能得到赔偿
答:
工厂
搬迁员工不去能
得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
工厂
搬迁
,我
不去
,老板不给补偿,怎么办
答:
因为
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,所以单位必须要征得个人的同意才可以,否则单位就属于单方面的违反劳动合同,那么肯定是要给予员工补偿的。如果不想搬迁的部分
员工可以
直接去当地的街道反映情况,获得经济的补偿。二、 关于
企业搬迁员工
的赔偿在
企业的
经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的...
工厂
搬迁
,我们不愿意去,
公司
强迫性
员工去
,不就就扣半工资,我们想劳动合 ...
答:
一倍经济补偿金或者协商金额;二是单位违法解除,二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容(工作地点变更),因特殊情况,造成上下班等不变性,可以申请仲裁,但是如果单位
搬迁
后,给予开通班车,增加用车补助等措施,无特殊情况应与服从。但是协商解除是可以操作的,可寻求劳动局帮助解决。
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