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公司市内搬迁员工可以不去吗
劳动法中是如何规定工厂
搬迁
,还是同一个
市区
。
员工不
随迁有补尝吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分...
工厂
搬迁
如果
员工不
愿意跟随,有补偿吗?
答:
1.公司若在工厂区域
内搬迁
,
员工不去
,是没有经济补偿金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司搬迁不
赔偿耗着
答:
因为这种市内短距离的
公司搬迁
往往对员工的生活和工作影响很小,各地的劳动政策也大多倾向于保护公司的权益,所以地方法规是不支持员工问老板要赔偿的,员工自然要不到钱,投诉了也没用。因此,
公司市内搬迁
这种情况,我建议不想去的
员工不
要想着问老板要赔偿,应该赶紧重新找工作才是明智之举。二、如果...
企业搬迁员工不
愿随迁,有哪些方法解决?
答:
其实这些
员工不
愿意跟随
公司
进行
搬迁
,大多都是因为工作地点离自己居住的地方太远,每天通勤的时间太长,
企业
完全可以帮助员工解决这些问题,可以在公司附近为员工们租房子,这样就可以减少员工的通勤时间,上下班也会更加的顺畅,人也不会那么累,或者企业给员工做一些补贴,员工心里也会舒服一些,这样也可以...
续签合同工作地点发生变更,
员工
拒签,
可否
要求
公司
给予经济补偿?_百度...
答:
续签合同工作地点发生变更,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定,具体如下:1、公司若在约定地点区域
内搬迁
,
员工不去
,是没有经济补偿金的;2、若
公司搬迁
到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,合同都是具有相对性的,劳动法对续签劳动合同没有具体规定,但一般理解是续签的...
公司
在深圳
市内
跨区搬厂,
员工不
跟
去可以
要求赔偿吗
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
公司
搬到二十公里左右的地方有的
员工不
想随迁有补偿吗
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
我在
公司
工作十年了,公司要
搬迁
外市,我
不去
有赔偿吗?怎么赔偿。
答:
经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为
企业
正常生产情况下,
职工
解除...
工厂
搬迁
,我
不去
,老板不给补偿,怎么办
答:
因为
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,所以单位必须要征得个人的同意才可以,否则单位就属于单方面的违反劳动合同,那么肯定是要给予员工补偿的。如果不想搬迁的部分
员工可以
直接去当地的街道反映情况,获得经济的补偿。二、 关于
企业搬迁员工
的赔偿在
企业的
经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的...
公司
要异地
搬迁
,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...
答:
公司搬迁
,
员工
不想去的,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条: 规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者
可以不
同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和...
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