因为公司拆迁，员工的工作地点变动，这也是劳动合同书主要内容的重大变更，公司应与员工协商，假如协商不可以达成一致，彼此可以消除以前创建的劳务合同关联。员工不接纳公司拆迁后的工作地点转变，终止劳动合同时，公司是不是要付款经济补偿？针对这样的情况因为公司单方的缘故，使劳动合同书不可以再次执行造成消除，非员工意向也不是员工层面的因素导致，公司理应按规定向辞职员工付款经济补偿。
公司拆迁后，更改了员工工作地点，属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。如果是靠谱公司毫无疑问有赔付，例如华润五丰，关键是公司特性，一般的民营企业什么也没有，也不会辞退了，叫你全自动离职，那样也不担负一切义务了，公司从不辞退员工，全是自身走，我还在一个公司工作8年，由于不适合自身离开，公司压根就不会理睬你。
你自己挑选，你觉得不适合，你挑选离职，公司不担负一切义务，要是没有社会养老保险，你什么也不用想，如今许多民营企业压根并没有商业保险，大家村一个人于北京工作20很多年，如今年纪变大，回家了，什么也没有，许多情况下并不是我们预料的，不购买保险违反规定，重要就是你敢那样规定吗？立即不用你，你工作也找不着，并不是更不便吗？毫无疑问合理合法，你自己挑选，公司都没有辞退你，嫌远你没来到，证实你不适合公司，你另有分配，公司还付哪些义务，公司又没说辞退你，假如公司裁人 ，肯定是要赔付的，这一还有一个标准，务必是公司给交纳养老金的，那样你才算公司人，大伙说对不对？
不必什么事情非要商量一下，难道说仅有如此才可以抚慰你的爱吗？最先你应该充分考虑自身的问题，你合适吗？公司绝对不会辞退你，假如是由于本人缘故，这也是你自己的事儿，公司并没有说不许你来，仅仅你我觉得漫长，因此离开，这属于你行为，公司不担负一切义务。现在是自助式就业，你有权利离职，公司还可以辞退你，可是谁也不可并没有缘由的离去，公司也不可以莫名其妙的辞退，大家都受国家法律维护，假如自身由于路程遥远，这属于自身缘故，大伙儿如何看。