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公司市内搬迁员工可以不去吗
工厂
搬迁
,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
若
企业
在不同城市内的
搬迁
,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。
员工不
愿意去,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
工厂
搬迁员工不
愿意去,工厂又不让辞工该怎么办
答:
搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择
搬迁公司
到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么,
公司搬迁员工不去
要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
地方法规定本
市内公司搬迁员工不去
算自动离职,我想问一下发生纠纷时是...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司搬迁员工不去公司
以旷工为由开除怎么办?
答:
例如,
公司
从北京朝阳区A地搬到B地,虽然这种
搬迁
,会给
员工
履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到这种变化对员工的影响很小,员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。2、本
市内
跨行政区域的搬迁,未造成严重影响的例如,公司从北京朝阳区搬到昌平区,表面上看是跨越了不同的行政区域,但是,两处办公场所的距离并不是很远...
工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准
答:
工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准解释如下:1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
公司搬迁员工不去
,要给经济补偿吗?
答:
这个问题要看你签署的劳动合同,劳动合同一般会写明了你的工作地点在哪里,如果公司的劳动合同里写的直接就是XX省或者XX市,而公司的
搬迁
新地址也在这个省或者这个市的范围内,那这就不属于公司客观条件出现重大变化,导致不能继续履行合同的原因。如果
员工
因此要求离职,那就是员工的个人行为,
公司不
需要...
公司
在东莞
市内搬迁
,
员工不去能
获得赔偿吗
答:
不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有
企业搬迁
都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。对于你所在
公司
来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
公司搬迁员工不
想去有赔偿吗?
答:
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去能不
能得到赔偿
市内
或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该怎么维护自己的权益?
答:
公司
地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要赔偿你。对于你的工厂,公司要征求每个
员工
的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。如果不同意去,并给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
公司
搬到二十公里左右的地方有的
员工不
想随迁有补偿吗
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
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