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公司市内搬迁员工可以不去吗
公司
异地
搬迁
,公司需要对
不去
的
员工
做哪能些补偿
答:
补偿?要看
公司
怎么安排这些
员工
,继续聘用并在无锡设立分支机构就没有补偿这个概念。如果要求员工解除劳动关系,那就是工作地点变更,双方无法协商一致的情况下,解除劳动合同了。按要求补偿工资就是了。没有其它。
公司
要
搬迁
,必须给
员工
补偿吗?
答:
我是职场人,专解职场事,每个公司都是从小公司发展成大公司的,其中公司在成长中要
搬迁公司
到别的地方发展,那么
公司搬迁
到其它地那
公司员工不去
的话有没有赔偿金拿?当然有,但是还有一种情况是没有的,就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的,因为不是远距离搬迁,所以没有赔偿。司法实践中,...
公司搬迁
对
员工
有什么补偿?
答:
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公司搬迁
对
员工
有什么补偿? 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工...
公司搬家,
员工
愿意去,但是
公司不
让去,怎么赔偿员工
答:
工作地点发生变化应属于劳动合同变更,就变更事项需双方达成一致,未能达成一致的,劳动者提出解除合同,单位应当支付经济补偿,单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿,如单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济补偿金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就
可以去
...
...但该
员工
强烈不愿意服从安排,
公司可以
强制进行吗?希望能有劳动法条例...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受
公司
的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
公司搬迁员工去
到新地点上班,还
可以
要求赔偿吗?
答:
但是要注意,在搬迁后员工主张解除劳动合同时,需要在法律框架内进行思考,具体情况要具体分析。如果员工要求解除劳动合同,应该依据合同的约定,向公司提出书面申请,并且说明事由、提供证明材料等。如果公司同意员工的要求,可以协商签订协议,或者按照法律规定支付经济补偿费用。当
公司搬迁员工去
到新地点上班时...
老板要搬厂,而
员工不去
怎么才能让老板赔
答:
工厂搬厂老板不承认
搬迁
,现只说是缩小,也没有通知其解除劳务合同,基于这种情况现没有有效要方法让老板进行赔偿。做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿,一般是老板有书面通知解除劳动合同,二是当工厂搬完之后,老板不对其进行安置逼
员工
主动离职时可以申请维权。根据劳动合同法的规定,除非是
职工
...
公司异地
搬迁
,
员工不
愿随迁,
公司不
给回复,员工如何维权
答:
这要看劳动合同关于劳动岗位和劳动地点是如何约定的,还要考虑
搬迁
是否会给劳动者带来了相当的不便。如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内,这种情况下,劳动者应该去报到,因为变更工作地点产生了不便,可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。如果不属于劳动合同约定的区域或者工作地点约定为按照用人单位...
公司
搬新办公室
员工
需要表示吗?
答:
当我们步入职场后,就不可避免的会遇到公司因为发展到了一定阶段,选择更为合适的办公区域进行搬迁,很多人可能会认为公司的搬迁与自己没有什么关系,事实上,公司的搬迁与我们有着密切的关系。那么,
公司搬迁
时,
员工
在搬迁前需要做些什么准备呢?如果你是公司的一名普通员工,公司没有安排任务给你,那么...
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