工厂搬迁，我不去，老板不给补偿，怎么办

如题所述

推荐答案 2021-11-23

工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
一、关于企业搬迁
社会发展的越来越好了，很多人都会去上班，那么如果上班的企业搬迁了，员工也是有补偿的。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。如果说搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，那么就属于法定上的客观情况发生了重大变化，所以劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，此时也可以要求企业经济赔偿。因为公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，所以单位必须要征得个人的同意才可以，否则单位就属于单方面的违反劳动合同，那么肯定是要给予员工补偿的。如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。
二、关于企业搬迁员工的赔偿
在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，那么可能会选择对企业进行搬迁，办企业搬迁时员工能够得到补偿，也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。如果说搬迁使劳动合同无法履行的话，那么员工就可以直接做不要履行合同并提出解除劳动合同，同时要求经济补偿，补偿是按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资，所以如果你在这个公司待得越久，到时候领取的补偿会越多。
综上所述，如果自己工作的用人单位搬迁了，那么可以看搬迁的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太远导致合同无法履行的话，是可以提出解除劳动合同的，但要是企业不给赔偿，就可以直接到劳动保障局去申诉。

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其他回答

第1个回答 2018-06-24

用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。本回答被网友采纳

第2个回答 2021-09-27

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。