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公司以莫须有的理由强制辞退员工
老板事先不告诉
辞退
你,后来用
莫须有的
罪名突然辞退你,该怎么办?已经签...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
...都没有签订劳动合同,现在
公司以
不适合
的理由辞退
我,请问我可以得到...
答:
1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资
;《劳动合同法》10、82条;2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
老板事先不告诉
辞退
你,后来用
莫须有的
罪名突然辞退你,该怎么办?已经签...
答:
有了辞退证明就可以去申请劳动仲裁,如
辞退理由
违反劳动法的可以要求两倍的经济补偿金。
被
公司
违法
辞退
怎么办
答:
如果劳动者没有以上的法定情形,用人单位以莫须有的理由辞退劳动者,
自然就是违法的辞退
。因为违法辞退的行为,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。有了事实,知道了法律的结果,中间的过程就是维权的途径,法律的途径可以...
小米以不能胜任工作为由
开除员工
,合理吗?
答:
一、作为企业要有社会责任,开除,没有问题,毕竟企业生存要盈利,只有赚钱了才能带动更多就业
。但是你不能用个莫须有理由就把人辞退,该给补偿给补偿。二、作为员工要学会维护自己合法权益,如果公司违法辞退自己,要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平,逆水行舟,不进则退。
在
公司
已经和领导说好不在他家做了,还以旷工名义
辞退
怎么办?
答:
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。在劳动合同期内,依据...
怀孕之后被
公司以莫须有的理由辞退
了,该怎么办?
答:
因为你怀孕了,公司违法解除你劳动合同,必然会造成你生育保险待遇损失,你还可以要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。一旦女
职工
在怀孕期间被
公司辞退
了的话,肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利,在怀孕期间被公司辞退后,是可以收集好相关的证据...
关于
公司以
"
莫须有的
罪名”
辞退员工
应对员工有什么样的经济补偿?
答:
可以,应该是先仲裁。如果对方有证据你对象开展恶性竞争并且你有参与的话,那么
公司
可以向法院诉讼,此时已不是劳动合同的问题了。
工作中被
辞退
,请给出建议,万分感谢
答:
听你这意思,就是
莫须有的
罪名了,
公司
不行要你了,或者是要精简人员,所以需要裁员,不过是找个理由搪塞你,将你辞退了。如果是单位辞退你的话,一般可以领取赔偿金,以及失业保险金。用人单位以下列
理由辞退员工
,需要支付经济补偿金:(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要...
劳动法,
公司
无故
辞退
我,该怎么办
答:
你可以要求
公司
赔偿你四个月工资的经济补偿,如果不赔可以去劳动局解决。
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