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公司以莫须有的理由强制辞退员工
...
公司
董事长及总经理能否有权以此为由将
员工辞退
呢
答:
公司
股东的直系亲属可以在公司任职,公司如果因此
辞退员工
的话属于违反劳动合同,被
辞退的
员工可以申请劳动仲裁的,公司需要为此承担一定的经济补偿。
申请劳动仲裁后
公司以
其他
理由开除
我 有用吗?
答:
如果
公司
不按月支付工资,为未签订劳动合同超过一个月,或者未给你缴纳社会保险,就可以随时离职并要求公司支付拖欠的工资,并要求公司支付经济补偿金,公司不支付就去申请劳动仲裁,记住不要主动申请离职,如果主动申请,也要以以上
理由
才可以。如果没有写理由,你主动离职是没有经济补偿金的,也不会有失业...
女
员工
微信请假去产检被指旷工遭
辞退
,你怎么看?
答:
其实这种行为也是非常不尊重老板的,毕竟作为
员工
,请假也是需要经过老板的审批和同意之后才可以的。在广东省就发生了这样的一件事情,有一位女员工在微信上给老板请产假,但是过后却被老板指责旷工,然后遭到了
公司的辞退
。对于这一行为,也是引起了很多网友们的纷纷评价。有不少的网友们都觉得是这位公司...
被因为工作能力
辞退
,但实际是
公司
找
的理由
,我有些情绪低迷,怎么办...
答:
建议申请劳动仲裁维权,
企业
单方面“炒人”应负举证责任,违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。在履行劳动合同的过程中,凡是涉及到劳动者重大权益的决定,例如
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同等,用人单位必须提供充足的证据予以证明其作出上述决定是合法合理的,否则难以得到法院的支持。法条链接:《劳动...
南京一
员工
主动辞职未获回应后又遭
辞退
,
公司
是被如何惩罚的?
答:
况且该员工在酒店提出解决方案后,已经打消离职念头,另一方面,辞呈已经作废,酒店拿
莫须有的
辞呈来表示同一该员工离职,本身就有问题。找到合适的接替人需要在一个月内完成,而不是拖延至五个月。通过此次事件,给我们打工人上了一堂课,让我们更好的学习劳动法。像
公司
无缘无故
辞退员工
等等,我们要...
父亲去世请假未批,男子
强行
休假后被
辞退
,打工人的出路到底在哪?_百 ...
答:
企业管理的初心是“为
职工
谋幸福、为企业谋发展、为社会创财富”,理应“以事业留人,以待遇留人,以感情留人”,企业同时也得注重公平和分配,尽可能地去照顾到
企业的员工
,每个勤勤恳恳工作的人不该也不应被
企业以莫须有的理由
淘汰。 唯有如此,企业才能在发展道路上走得更远...
试用期被
辞退
了怎么办?
答:
在这个时刻,我相信你的心情会非常的沉重和难受。但是你一定要学会自我鼓励,鼓励自己去尝试更多的
企业
和岗位,让自己在经历当中成长。在这个复杂的社会里,每个人都活得非常的艰难,工作也非常不易。所以我们一定要学会坚持,不断的加强学习,从这个暴风雨中脱颖而出。在试用期被
辞退
的原因有很多,可能...
公司开除员工
为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
答:
但作为
员工
,明明这本就是
莫须有的
罪名,我不是更应该堂堂正正的取得证明嘛。该走仲裁就走仲裁,该上法院就上法院。
公司
不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当
辞退
的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的...
试用期为6个月的
公司的
人力部门合法吗?
答:
“陷阱”三:在试用期满前
以莫须有的理由
进行
辞退
前面例子就是试用期满前,
公司以
优化内部
人员
结构为由裁掉的,这种时候如果公司拿不出证据证明
员工
无法胜任工作的话是要进行相关赔偿的 利用试用期“陷阱”压榨员工,只能说是一部分用人单位在钻法律的空子,作为职场人一定要勇敢说“不”,果断拒绝,同时努力提升自己,降...
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年前辞退试用期员工
口头辞退员工后不承认
合法辞退理由
无理由辞退