被公司违法辞退怎么办

Question

被公司违法辞退怎么办

Answer 1

我们从事实和法律两个方面分析一下。
首先说说涉及事实的部分，无论是投诉，仲裁，都需要以事实为依据。
自己主张的事实需要证据的支持。所以我们要做到两点，第一是保留公司违法辞退的证据。第二是不签署不利于自己的证据。
保留公司违法辞退的证据其实很容易。公司是以什么方式通知的辞退，通知的内容是什么，完整地保留这些就可以作为合法的证据的。口头通知、书面通知，或者是电子邮件的通知，微信里面的通知。这些都保存证据，在维权的时候就可以证明是公司要求辞退的，就可以证明公司以什么理由进行辞退的。有证据证明了辞退的事实，就很容易判断是不是违法辞退了。
不能签署对自己不利的证据，劳动者在被辞退的时候，不能再按照公司要求签署自己主动离职的文件或者申请。如果劳动者签字主动申请离职，就把辞退变成了辞职。之后就没办法追究违法辞退的责任。所以提醒劳动者一定注意，在辞退的时候，签字就一定要看清楚内容是什么，劳动者签字的内容一定要与实际情况一致，不要认为有些不重要，就可以签字，如果本人签字的内容涉及改变基础的法律事实，或者是放弃了一些合法的权益，自然影响后续的主张权利。
然后我们再说说，法律的部分。
根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形，需要劳动者有下列情形之一：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；被依法追究刑事责任的。如果劳动者没有以上的法定情形，用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，自然就是违法的辞退。因为违法辞退的行为，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
有了事实，知道了法律的结果，中间的过程就是维权的途径，法律的途径可以在劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
通过以上的分析，希望能够帮助劳动者遇到违法辞退的时候，可以运用法律的武器维护自己的合法权益。

Answer 2

劳动者被公司违法辞退，可以要求与公司继续履行原劳动合同；如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金。双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。