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公司以莫须有的理由强制辞退员工
劳动法,
公司
无故
辞退
我,该怎么办
答:
你可以要求
公司
赔偿你四个月工资的经济补偿,如果不赔可以去劳动局解决。
工作期间
公司以
考核不合格把我
辞退
,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
答:
不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间公司是可以进行考核的,而且这种考核不一定就必须要向
员工
说明的,如果公司把你
辞退
了,可能你真的并不适合他们
公司的
工作要求。
企业
想要“逼迫”老
员工
自己辞职,通常会采用哪些方法?
答:
不断挑刺,找麻烦:高情商的老板,想
开除
你时从来不会明说,而是通过一些方法逼走你,这样就能省下一大笔费用。但是逼走员工也不是一个简单的事情,毕竟现在
的员工
都很聪明,不会因为挨老板几顿骂就主动离职,甚至会逼急了还会起诉老板。这时候老板就能够通过软磨硬泡,给你整一些“
莫须有
”的罪名,...
...都没有签订劳动合同,现在
公司以
不适合
的理由辞退
我,请问我可以得到...
答:
1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》10、82条;2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
在
公司
已经和领导说好不在他家做了,还以旷工名义
辞退
怎么办?
答:
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。在劳动合同期内,依据...
关于劳动法的纠纷,医院
以莫须有的
原因要降职处理、淡化我,我该怎么办...
答:
第一,如果
员工
要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位是不能单方改变双方合同约定的。如果
企业
不能证明调岗的合理性,必须要按照原先的劳动合同履行。第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求...
...姨妈上厕所次数多被裁,
公司以
这样
的理由
将其
开除
合理吗?
答:
我觉得
公司以
这样
的理由开除
明显不合理,女生每个月会来姨妈是众所周知的事情,在这期间身体本来就会不舒服,女
职工
忍着不适上班,公司连一点换姨妈巾的时间都不给,这未免显得太小气了。如果公司不做出合理的解释,相信全国女性都会为此打抱不平。这件事的具体情况。根据曝光的聊天记录显示,公司领导因为...
你的老板要
辞退
你,一般都会用什么样
的理由
?
答:
会降薪。编造“
莫须有
”
的理由
,或者把你调到别的的岗位上,却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了,你不愿意干了就会主动辞职,老板会省下违约金。你也没有办法维权,毕竟是你自动辞职的。
你因为什么被
辞退
了?
答:
我之所以被
辞退
,是因为自己不想在这里干了。想要辞职
的理由
千千万,没发展,离家远,太辛苦,家里有事,都是假的。真正的原因就一条,正确或者错误的感觉自己当下付出的劳动与收入不成正比,就是觉得自己的付出太多,可是得到的回报却很少。
...
公司
都没跟我签劳动合同,也没帮我交医保社保,现在又
以莫须有的
...
答:
交的个税可以证明存在劳动关系 你领取工资的时候有签字么?如果有在工资表上签字也可以作为劳动关系存在的一种证据 现在劳动仲裁要求由
公司
提供证据证明不存在劳动关系 如果公司提供不了就视为存在劳动关系 具体你可以到当地劳动部门去咨询下啊
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