工作中被辞退，请给出建议，万分感谢

Question

合同三年，但工作一年零一个月（包含六个月试用期） 被辞退，单位应该支付我多少赔偿金？税前五千块钱，单位说我工作中有错误，但我拿出证据证明我并于过错，依然将我开除，并给我了一份由单位提出解除劳动关系的证明给我，请问合理吗？

Answer 1

听你这意思，就是莫须有的罪名了，公司不行要你了，或者是要精简人员，所以需要裁员，不过是找个理由搪塞你，将你辞退了。如果是单位辞退你的话，一般可以领取赔偿金，以及失业保险金。
用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金：
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。
(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
(四)劳动合同期届满
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
(六)用人单位被依法宣告破产的
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
三、经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意，如果用人单位辞退你并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！你就是属于这一点，你工作满一年，按照一个月两倍的赔偿，就是1万元。

Answer 2

如果是被辞退，可以去劳动部门寻求帮助，公司是必然要赔钱的，还有你也可以申请失业补助。

Answer 3

补偿你一个半月工资，7500元。

Answer 4

确有证据证明单位违法辞退，单位需支付赔偿金（2倍经济补偿），三个月工资。