在公司已经和领导说好不在他家做了,还以旷工名义辞退怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

那公司单方面辞退的，可以先搜集公司同意居离职的证据、直系领导安排工作的证明，例如聊天记录，邮件等，以证明自己有接受公司管理，同时可以搜集在家办公时提交的工作成果，以证明你有提供劳动。
再就是搜集包括基本的劳动关系证据、工作岗位、工作内容、考勤、工资流水、社保、公司违规证据（违法调岗，违法辞退、克扣工资等等）
之后可以先和公司那边沟通一下，辞退原因是什么？有没有相关的证据证明？同时可以和公司协商要求违法解除劳动关系的赔偿金，并可以把和公司谈判证据保存下来，比如谈判时录音、保存聊天记录、短信记录。
最终如果协商不成，公司还是以莫须有的理由开除你，毫无事实根据，也拒绝支付赔偿的，可以向单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁来维权益。

Answer 3

劳动法规定，员工辞职提前三十天通知用人单位即可，要书面通知、邮件通知或者微信通知等，总之要留有证据，口头通知很难认定。如果未提前三十天，则属员工违约；


若用人单位存在不签劳动合同，不按时发工资，则不用提前通知，保留好上班的证据；

如果实在是不想百度劳动法中相关对辞职、辞退的规定，就直接申请劳动仲裁吧，年轻人嘛，总要经历一些事的。

Answer 4

公司不能单方面辞退的，可以要求经济补偿。可以依法及时向劳动保障监察部门投诉维权，也可以申请劳动仲裁。