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公司无理由辞退员工怎么赔偿
公司无
故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工...
无缘无故被
开除怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金
。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
被
公司无理由辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
公司无
故
辞退员工
需要
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,单位无故辞退员工的话,应当向员...
无故
辞退员工
补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,...
公司无
故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,应当按照
经济补偿
金标准的两倍支付赔偿金。公司要辞退员工的,必须按照法律的规定进行辞退,无故辞退的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金进行计算的,经济补偿金是...
无理由辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:
无理由辞退员工如何赔偿
:建议您收集能证明您与
公司
存在劳动关系的证据,如工资条、证人证言或发放工资的银行记录等,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资,至少9个月工资。法律依据:...
无缘无故被
公司辞退怎么
办
答:
综上所述,如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照
经济补偿
标准的二倍来进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...
无故
辞退员工怎么
补偿
答:
公司向员工支付的
经济补偿
的年限最高不会超过12年。可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人...
无故
开除员工
给双倍
赔偿
吗
答:
被无故
辞退
的
员工
应获赔双倍工资。
公司
的这种做法已经属于违法行为。公司应该给劳动者发放双倍工资,劳动者应根据合法的途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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