怀孕之后被公司以莫须有的理由辞退了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

因为你怀孕了，公司违法解除你劳动合同，必然会造成你生育保险待遇损失，你还可以要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，在怀孕期间被公司辞退后，是可以收集好相关的证据材料，前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁保护自己的合法权益的。如果有工伤，可以到当地医保中心申请一次性伤残补助金，企业给付一次性就业补助金。

你是孕妇，公司的业绩指标是否已明显超过了孕妇的工作负荷量，如果是，考核指标应降低要求，毕竟还是有女职工特别保护规定呢。孕期如果被违法辞退，首先需要尽可能多的搜集证据以便去劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

或许老板早就想辞退你了，而你正好给了个辞退你的理由。既然老板不想用你，干嘛还要管合不合法，你干的不好人家辞退你没问题，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，既使程序不对因为没有故意也不应认为旷工。事后是否通知，辞退是否征求工会意见，都可以作为抗辫理由。

不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。试用期间不符合录用条件是可以辞退员工的（包括孕妇），但企业得提供证据，证明孕妇员工不符合岗位的录用条件。

Answer 2

申请劳动仲裁，劳动法要求女员工在孕期，产期和哺乳期不得被公司以任何理由辞退，带薪休假，也可以申请经济补偿。

Answer 3

我认为你应该马超相应的劳动合同到劳动局去起诉这个公司，然后拿法律的武器来维护自己的权利。

Answer 4

可以找公司领导以及劳动局反映这个情况，要找法律手段来保护自己，因为现在怀孕的没有特殊情况，公司是不允许辞退的

Answer 5

如果是你在这个公司干了很长时间怀孕了以后被辞退的话，这个时候你要保存好证据去找劳动局申请法律仲裁，因为公司在孕妇怀孕期间是没有权利辞退的。