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解聘员工的理由有哪些
公司想
辞退员工
都用过
哪些
招数?
答:
4. 绩效评估:公司可能会对员工进行低绩效评估
,以影响员工的晋升机会和奖金,或者直接以此作为解雇员工的理由。5.
经济裁员
:在经济困难时期,公司可能会进行经济性裁员,即解雇部分员工以减少成本。6.
违反规章制度
:公司可能会寻找员工违反公司规章制度的行为,以此作为解雇的理由。7. 调岗或转岗:公司...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
医疗期满后,不能从事原工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
公司
辞退员工的
正规
理由有哪些
?
答:
若劳动者存在法定过错
,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
老板想
辞退员工
?律师教你填写解除
理由
答:
在上述案例中A公司虽然在诉讼之后提出公司是以“营私舞弊,且对公司造成重大损害”为由解除劳动关系
,而“营私舞弊,且对公司造成重大损害”也确属于《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动关系的理由之一,但是由于A公司在发送给周某的解聘通知书中没有明确解除理由,因此法院以解聘通知书中的内容为依据,...
合法立即
解聘职工的
情形
有哪些
?提前三十天书面通知可解聘职工的情形有哪...
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
大家碰到的公司裁员“套路”
有哪些
?裁员的目的是什么?
答:
二、也有给
员工
调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多公司裁员套路,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
公司
解聘员工
个人
原因
是指哪方面原因
答:
因个人理由进行的解雇并不需要证明
员工的
过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同
的理由
。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而
解雇员工
。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。
【签订劳动合同后公司在什么情况下能
辞退员工
?谢谢】
答:
1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用条件,才可以辞退。如果你是正式员工,那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的
辞退理由
。3、下列情况公司可以
辞退员工
:(一)...
怎样
解雇
一名
员工
答:
汕头招聘网一个解聘的过程涉及到两伙人,一方是被
解聘的员工
,另一方是公司中留下来的员工。所以你要考虑全面,确保留下来的员工被很好的告知有
员工解聘的
消息。即便被解聘的人有很差的人品,或者和大家不和,你也要向公司中的其他员工进行通知,合理的说明
理由
。因为即便员工们不喜欢那个被解聘的人,但...
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