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面试待遇与入职待遇不一样
面试
官为吸引新职员夸大公司福利
待遇
,对此行为你怎么看?
答:
面试
官夸大公司福利也是无可厚非,但是主要得了解那个度,一点点轻微的夸大是正常的宣传,但是要是面试官过分夸大公司
待遇
,那就不得不让人恼火了。面试官为了吸引众多求职者,基本会把工资说的是同阶段最高,甚至更多,其实这也是对的,只要你能力足够出众,慢慢的涨工资并不是问题,但是这就要看你在...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试
收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试
时怎么根据招聘网上的薪资区间来谈薪资
待遇
?
答:
应聘者这样说,背后透出的是对自己能力的不自信,从公司角度看,对你能胜任公司当然更没有信心。公司不是学校,老板不是老师,你主动提出拿一半
待遇
,却要让老板、上级、同事像带学生
一样
带你,还得经常盯着你怕你坏事,不管从时间成本还是精力成本,这都不合适,没人会要这样的员工。
面试
时怎么根据招聘网上的薪资区间来谈薪资
待遇
?
答:
应聘者这样说,背后透出的是对自己能力的不自信,从公司角度看,对你能胜任公司当然更没有信心。公司不是学校,老板不是老师,你主动提出拿一半
待遇
,却要让老板、上级、同事像带学生
一样
带你,还得经常盯着你怕你坏事,不管从时间成本还是精力成本,这都不合适,没人会要这样的员工。
面试
时怎么谈薪酬
待遇
比较好?
答:
3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在
面试
后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘,也会...
面试
的时候怎么和 HR 谈薪水
和待遇
比较好呢?
答:
面试
过程中,与 HR 谈薪水
和待遇
是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
面试
时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
解答:就说我公司这个岗位不设上限,如果能力达到,月薪过万都不成问题,关键看你的
面试
和实际工作中的表现了,最终待遇我会在您通过面试后与公司领导协商后就是给予你一个回复。 20、应聘时答应员工的薪酬
待遇与
实际发放的
不一样
,但又没有书面的证据,员工也只是口头说,这种情况下如何处理? 解答:
入职
后实际得不到答...
民办教师和代课教师的区别
答:
入职
方式
不同
民办教师是通过向学校提交申请并经过
面试
、考核等程序后正式录用的,在合同上签订了与学校之间的雇佣合同,而代课教师则是针对某个具体班级或科目的临时工作岗位,通常是由学校直接招聘安排。工作性质不同民办教师是学校固定编制内的教职工,通常需要承担较为稳定的教学任务,如备课、授课、评分...
面试时怎么
和面试
官谈
待遇
问题?
答:
其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在
面试
时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体薪资结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?例如
入职
前,HR给的薪资说是每月12000...
面试
时考官问到工资
待遇
该如何回答?
答:
上班的首要目的就是为了挣钱,所以当
面试
官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈,或者表现得十分没有底气。能够被问到薪资
待遇
的问题,说明自己已经达到了招聘岗位的要求,面对自己胜任的岗位,付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的,这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗;在谈薪资待遇时...
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