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面试待遇与入职待遇不一样
入职
后发现实际
待遇跟面试
时说的
待遇不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际
待遇跟面试
时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
公司
面试
时说的工资与实际不符,应该怎么办?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
...问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的工资
和面试
说的工资
不一样
...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是...
大学生招聘时承诺的工资和劳动合同上的工资不一致怎么办
答:
一、劳动合同工资与
面试
约定不一致怎么办?
1
、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利
待遇
、年终奖等,更是需...
劳动合同上写的工资
和面试
谈的
不一样
怎么办?
答:
站在劳动者的角度来看,虽然实际拿到手的工资可能不是劳动合同中约定的数额,但也是给了用人单位“机会”的,背后还是会给劳动者的合法权益造成损害。若本该按照2000元的工资基数来购买社保,但是现在却只能按照1500元的工资基数购买,这对劳动者 退休 之后享受相应
待遇
是会有很大影响。 而现实中,遇到单...
面试
时考官问如果
入职
后工资比自己预想的有出入怎么办?
答:
工资多少,那么在
面试
的时候就应该讲清楚,如果在
入职
后公司又有所出入,那么我会首先了解原因,如果不合理。不能改正,那么就会离职。
offer上的薪资比
面试
时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
可能HR跟你承诺了有一定的年终奖,但是实际offer里不写,这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职
了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了...
拿到手的工资与招聘工资怎么
不一样
?
答:
人力资源部解释说,五千是税前工资,而且不包括个人绩效奖金,扣掉了每月保险,拿到手的当然会比招聘上说的少,而且劳动合同上也注明了。其实不少就业者在
入职
后会发现工资与自己原本所谈的
不一样
,拿到手的工资会少于
面试
谈薪时所给出的金额,其实工资是一个很模糊的概念,而且员工实际工资的构成包括:...
面试
的时候
待遇
已经谈好,可是上班后工资变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职
以后工资少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
请问
面试和入职
有什么区别?
答:
面试
就是用人单位派负责招工的负责人对求职者当面考核,符合单位用人要求就录用。录用之后,再办理
入职
手续,正式上班。即:先面试录用,再入职
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