55问答网
所有问题
当前搜索:
面试待遇与入职待遇不一样
面试
时,老板说的薪资
待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
面试
时说的和实际的工作
不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
入职
后薪资与
面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际
待遇和面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
公司发放的工资与
面试
时说的不符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现与
面试
时所谈的工资差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
公司
面试
时的薪水与实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
由于
面试
时他说的工资可能是公司的平均工资,而你的合同书工资,可能只是你刚进公司,公司不太了解你,一个开始工资罢了,当你真正有能力,又安稳,努力,平稳,坚信,一个朝阳区公司一定会给你令人满意的
待遇
。另外就是谈的工资是转正后的工资,你新
入职
仍在实习期,试用期工资与正式录用薪水有差异是...
入职
后发现实际与
面试
薪酬
待遇不
一致,得不到重用怎么办?
答:
如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你...
发的工资
和面试
的时候谈的
不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的工资
和面试
的时候谈的
不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
实际
入职
的薪资
待遇
岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开了你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同,尽管你的工资是
面试
时...
为什么好多公司招聘写的薪水
和
实际的
不一样
?
答:
入职
才发现5000薪资是2000+3000提成),另外往往
面试
回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。1、假如我正式入职本公司,试用期有几个月?工资是按照多少来算?签合同吗?缴纳保险吗?2、转正后,公司有...
面试
谈的工资
待遇和
上班之后不一致
答:
面试谈的工资
待遇和
上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
公司给我的工资
跟面试
时谈工资
不一样
怎么办?
答:
放眼望去,签不平等合同如此、996的也是如此,因为职场人是弱势一方。所以,这个问题只能从签的角度看,企业这样签的目的是什么?存在什么风险?如何在承担这样的风险情况下,把问题最优化。企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间
面试
、谈薪资后...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职后发现待遇不兑现
怎么与老板谈入职薪资待遇
面试的工资和实际不一样
入职时谈的不一样
工资跟面试时不一样
入职后降低薪资待遇
入职了还不知道工资
一起入职的工资比别人低
入职后知道自己薪资低