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试用期能延长吗
试用期
被
延长
有法律规定吗
答:
法律分析:法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
员工可以主动申请
延长试用期吗
答:
法律分析:可以
。员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期延长
多久合法
答:
法律分析:六个月以内,试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行
。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方...
试用期延长
合法吗
答:
试用期内可以延长的情形主要包括以下几种:1、协商延长
。这是指用人单位和劳动者双方协商同意延长试用期,但延长的期限不能超过法定的试用期期限。2、休假延长。如果劳动合同中有相关约定,允许在试用期遇到休假时顺延试用期,...
劳动法关于
试用期延长
的规定
答:
综上所述,试用期在合法的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定
延长试用期
。试用期最长是不可以超过六个月的,如果
试用期延长
超过六个月了,可以追究法律责任。法律客...
试用期
6个月 还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
试用期
不可以任意
延长
,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者...
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为三个月,到期后因需要继续考察员...
答:
试用期是不能随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后
延长试用期
需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时...
试用期
可以延迟吗
答:
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用
试用期
期限届满后能否再
延长
答:
试用期
期限届满后是不能再
延长
的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
试用期延长
一个月合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、...
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