55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期能延长吗
劳动合同规定的
试用
期满后可以
延长吗
?
答:
劳动合同规定的试用期满后原则上是不可以
延长
的,通常
试用期
约定的是多久就是多久,一般情况下,试用期都是在三个月左右。对于用工企业,不能无缘无故的延长员工的试用期。
干部
试用期
转正可以
延长
多长时间
答:
法律分析:只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于
试用期延长
,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已转正,因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则其延长决定无效。...
试用期
最长可以
延长
到几个月
答:
《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
用人单位可以随意
延长试用期吗
?为什么?
答:
用人单位是不能随意的
延长试用期
的,并且用人单位与劳动者之间也只能约定一次的试用期,当劳动合同里面规定的劳动者的一个使用年限为三个月以上,但是不满一年,那么试用期不得超过一个月,而当合同里的期限,他是一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,而期限在三年以上的话,那么试用期不得超过...
试用期延长
的四种情形
答:
试用期延长
视情况而定:1、同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。2、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握;3、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补的;4、劳动者在试用期内请假时长或次数太多,使得企业无法对其...
试用期
不合格可以
延长吗
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期延长
的四种情形是什么?
答:
1、协商
延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
试用期请假可以
延长试用期吗
答:
法律主观:请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有
试用期
的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定,只是规定如果请假可以
延长
其试用期时间。试用期内的确有事的,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得...
试用期
可以
延长吗
?可以延长多久?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
在员工转正问题上,用人单位可以约定
延长试用期吗
?
答:
是不可以的。用人单位不
能延长试用期
,劳动法有明确的规定,如果用人单位随意延长试用期是违法的。那么劳动法具体是如果规定的呢?1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月。2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月。3.劳动合同期限3是年以上的固定期限劳动合同或者无...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜