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协商一致延长试用期
协商一致延长试用期
合法吗
答:
协商一致延长试用期
合法的,协商延长试用期不违法,劳动合同关系中的试用期是法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的期间。于用人单位,试用期是对员工的信任度、工作能力、业务或专业水平等熟悉、了解的过程。试用期的长短等规定与劳动合同履行期限或履行方式有直接关系,法律为了防止用人单位滥用试用...
试用期延长
合法吗
答:
根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调整,那么可以协商
延长试用期
。但是,这种延长必须是在双方自愿、平等、
协商一致
的基础上进行,并且延长后的试用期也不能超过法定的最长期限。试用期内可以延长的情形主要...
试用期
6个月 还可以延期吗,只要我与公司
协商一致
就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期。
试用期
不可以任意
延长
,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期延长
的四种情形
答:
2、企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,
延长试用期
至企业找到合适的替补人员。3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多,使得企业无法对其进行正常的考核,故而希望延长试用期。4、经双方
协商一致
且期限...
员工试用期不合格,能不能
延长试用期
?
答:
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方
协商一致
,可以变更劳动合同
延长试用期
,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。法律分析如果用人单位与劳动者约定...
试用期请假可以
延长试用期
吗
答:
【法律分析】:试用期请假可以延长试用期视情况而定:1、使用期限是劳资双方合意的产物,因此,经双方协商一致后可以延长,但延长后的试用期不能突破法定的上限;2、经双方
协商一致延长试用期
的,应定性为变更劳动合同;3、使用期限一经劳动合同确定,就不得再以任何理由延长,即便经双方协商一致在原约定...
劳动法35条内容是什么意思
答:
延长试用期
需要经双方当事人协商同意。劳动合同法第35条规定,“用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。”可见,变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利,是授权性规范,并非法律强制性规定。在实务中,用人单位和劳动者任何一方,认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向(一般是...
试用期
如何合法延期
答:
法律分析:单位不可以对
试用期
随意
延长
,除非与劳动者
协商一致
。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
延长试用期
合法吗
答:
1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、
延长试用期
应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
公司可以与员工
协商一致延长试用期
吗?
答:
专家解答:用人单位与劳动者通过
协商一致
可以变更劳动合同的内容,
试用期
期限作为劳动合同的内容可以依法变更,但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如,当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同,同时约定了3个月的试用期,双方经协商一致可以变更试用期为6个月,但如果变更后的期限超过...
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