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可以随意延长试用期吗
试用期延长
合法吗
答:
根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,
但一般不能超过法定最长期限
。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调整,那么可以协商延长试用期。但是,这种延长必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行,并且延长后的试用期也不能超过法定的最长期限。试用期内可以延长的情形主要...
试用期
6个月 还
可以
延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
试用期不可以任意延长
,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,合同内容必须...
延长试用期
合法吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
所以私自延长试用期是违法的
,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4...
...到期后因需要继续考察员工是否
可以延长
至六个月?谢谢!
答:
试用期是不能随意延长的
,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析...
试用期可以延长吗
答:
试用期可以延长
,但期限届满后不
能
再延长,且需要遵守以下规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过六个月。
实习期
辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用期辞退不一定...
试用期延长
一个月合法吗
答:
单位不
可以
对
试用期随意延长
。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
企业
可以随意延长试用期吗
答:
法律分析:用人单位
随意延长试用期
的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期可以延长吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,不
能延长
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《中华...
试用期可以延长吗
答:
试用期
是
可以延长
的,但最长不超过六个月。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5...
是否
可以延长
员工
试用期
?
答:
试用期
一般不允许二次约定或
延长
。法律规定:《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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