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试用期延长的四种情形
试用期延长的四种情形
答:
法律分析:
1、劳动者表现平平
,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。2、企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,延长试用期至企业找到...
试用期延长的四种情形
答:
试用期延长的四种情形如下:
1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况;2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者
;3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任;4、双方可以进行协商,在法律规定范围内变更试用期的约定。试用期是用人单...
试用期延长的四种情形
答:
试用期延长视情况而定:
1、同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期
。2、
劳动者表现平平
,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握;3、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补的;4、
劳动者在试用期内请假时长或次数太多
,使得企业无法对其进...
领导干部
试用期
延期转正
的四种情形
答:
出现重大失误等四种情形。
1、领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的
。2、领导干部在试用期间,组织发现其存在需要引起注意的问题,不宜继续试用的。3、领导干部在试用期间,因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况,无法继续履行工作职责的。4、领导干部在试用期间,因其他原因,组...
试用期延长的四种情形
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不存在试用期延长的四种情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期延长的四种情形
答:
1、协商延长:协商,代表要双方同意,不能单方延长,
延长的
期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
延长试用期
最长不超过几个月
答:
在试用期内当劳动者具有以下
情形
之一时,用人单位是可以辞退劳动者的:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
试用期延长
合法吗
答:
试用期内可以
延长的情形
主要包括以下几种:1、协商延长。这是指用人单位和劳动者双方协商同意延长试用期,但延长的期限不能超过法定的试用期期限。2、休假延长。如果劳动合同中有相关约定,允许在试用期遇到休假时顺延试用期,但延长的期限不能高于休假的期限。3、不可抗力延长。例如,在
试用期间
遇到特殊...
领导干部
试用期
延期转正
的四种情形
视频时间 00:00
什么情况
下公务员
试用期
要
延长
答:
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,
试用期
顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。(三)受到记大过以下处分...
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