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试用期延长的规定
试用期延长的
四种情形
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。
劳动法关于
试用期延长的规定
答:
法律主观:劳动法 规定试用期最长可以延长多久 一、试用期可以延长: 试用期可以延长,
但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行
。 试用期条款并非 劳动合同 的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用...
试用期延长
一个月合法吗
答:
试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长
。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的
劳动合同期限三个月以上不满一年的
...
试用期
延期的法定期限
答:
试用延期的法定期限是6个月
。试用期延长时间
需要用人单位和劳动者双方进行协商
,因人而异,国家对于试用期延长的期限没有具体规定,但是无论如何法律规定试用期的上限时六个月,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,就属于违法...
试用期延长
合法吗
答:
试用期延长
在某些情况下是合法的,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法
的规定
,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和...
试用期延长
多久合法
答:
法律分析:六个月以内,试用期可以延长:试用期可以延长,
但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行
。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后...
干部
试用期延长的规定
答:
试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。法律依据:中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十三条 实行党政领导干部任职
试用期
制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为一年:(一)党委、人大常委会、政府、...
试用期延长的
四种情形
答:
试用期延长的
四种情形如下:1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况;2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者;3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任;4、双方可以进行协商,在法律
规定
范围内变更试用期的约定。试用期是用人...
延长试用期
合法吗
答:
1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
...
试用期
6个月 还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
用人单位只能与劳动者约定一次
试用期
,不得
延长
。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法
规定
,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法,可以向当地劳动监察部门举报...
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