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试用期能延长吗
在员工转正问题上,用人单位可以约定
延长试用期吗
?
答:
是不可以的。用人单位不
能延长试用期
,劳动法有明确的规定,如果用人单位随意延长试用期是违法的。那么劳动法具体是如果规定的呢?1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月。2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月。3.劳动合同期限3是年以上的固定期限劳动合同或者无...
试用期延长
的四种情形
答:
1、协商
延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
三个月的
试用期
已过,公司提出再
延长
一个月的试用期,想问一下,这一个...
答:
1、您好,劳动合同中对
试用期
是否有约定,若有约定,则按照劳动合同办理,若变更,须经劳动者同意。2、公司提出
延长
一个月试用期,则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据:劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...
推迟一个月转正合法吗
答:
推迟一个月转正不合法。用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次
试用期
,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;一年的试用期不超过30天;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,...
公司和职员协商一致,能否
延长试用期
呢?试用期的期限是怎么规定的呢...
答:
延长试用期
的操作,未必一定违法一、根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说试用期可以有,也可以没有。如果约定了试用期,则需要受限于以下强制性规定:根据《劳动合同法》第19条,【第一款】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
实习期快结束时,公司突然说
延长试用期
,应该怎样做呢?
答:
建议有四点,一是努力学习专业知识,尽快进入工作角色。二是与同事处好关系,必要时可咨询一下同事,面对
延长试用期
如何破局。三是与领导多沟通,以虚心的态度请教领导,自己哪些方面存在不足,以利于工作改进。四,工作要认真,特别是要注意细节。比如上报的任何资料,都要反复检查三遍,不能有任何纰漏...
实习护士
试用期
没过,
能延长吗
?
答:
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限。即劳动合同期限三个月以上不满一年... 但不得
延长试用期
。用人单位延长试用期的。属于违法约定试用期。需承担相应的法...
延长试用期
是变相被辞退吗
答:
只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于
试用期延长
,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。法律依据《中华人民共和国...
双方协商一致能否
延长试用期
呢?试用期的期限是如何规定的?
答:
依据劳动法的要求,第19条,劳动合同期限三个月以上,不满意一年的
试用期
不能超过一个月,劳动合同期限一年以上,不满意三年的试用期不能超过2个月,三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书,试用期不能超过六个月,同一用人单位与同一员工只有承诺一次试用期。换句话说假如企业要增加试用期,这...
试用期
在什么情况下要顺延?
答:
(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。此外如果是企业公司
试用期
不得
延长
。试用期并不能因请假而延长,法律没有赋予用人单位这样的权利。公司在试用期满后解除劳动关系,必须给劳动者法定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,具体的补偿或赔偿如下...
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