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试用期可以随时延长吗
...到期后因需要继续考察员工是否
可以延长
至六个月?谢谢!
答:
试用期是不能随意延长的
,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析试...
试用期
6个月 还
可以
延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期可以延长吗
答:
试用期可以延长,但期限届满后不能再延长
,且需要遵守以下规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用期辞退不一定...
员工
可以
主动申请
延长试用期吗
答:
法律分析:可以
。员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期延长
一个月合法吗
答:
单位不
可以
对
试用期
随意
延长
。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工
可以
申请
延长试用期吗
答:
法律主观:
试用期可以延长
,但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
劳动法关于
试用期延长
的规定
答:
综上所述,试用期在合法的情况下但是
可以延长
的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不
能
单方面的就决定
延长试用期
。试用期最长是不可以超过六个月的,如果
试用期延长
超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期能延长吗
合法吗
答:
其实,
试用期
确实是
可以延长
的,但不
能
无限制地延长。劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长。但试用期的极限时长是6个月,无论再长期限的合同,也只能要求员工有6个月的试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九...
试用期
被
延长
有法律规定吗
答:
试用期延长
实际是劳动合同的变更,你是
可以
拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工试用期期间生病
可以延长试用期吗
答:
法律分析:公司与员工之间签订了劳动合同已经对
试用期
做出了约定,就不得再以任何理由
延长
或者变更试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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