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试用期能延长吗
试用期
可以
延长吗
答:
试用期
是可以
延长
的,但最长不超过六个月。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5...
试用期
如何合法延期
答:
法律分析:单位不可以对
试用期
随意
延长
,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
员工试用期不合格能否
延长试用期
答:
法律分析:如果员工在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得
延长试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
延长试用期
的规定
答:
法律分析:用人单位不得随意
延长试用期
,用人单位与劳动者只能约定一次试用期,如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
员工是否能主动申请
延长试用期
答:
法律分析:按我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不合格不可以
延长
。试用期不符合录用条件的,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期延长
的四种情形
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不存在
试用期延长
的四种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用
试用期
期限届满后能否再
延长
答:
试用期
期限届满后是不能再
延长
的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条...
员工试用期不合格可以
延长试用期吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意
延长试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
被延期合法吗
答:
法律分析:试用期最长期限是六个月,如果公司无限制延期的,是违法的,用人单位不可以随意
延长试用期
,除非与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
员工试用期期间生病可以
延长试用期吗
答:
法律分析:公司与员工之间签订了劳动合同已经对
试用期
做出了约定,就不得再以任何理由
延长
或者变更试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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