55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期能延长吗
试用期延长
的四种情形
答:
试用期延长
视情况而定:1、同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。2、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握;3、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补的;4、劳动者在试用期内请假时长或次数太多,使得企业无法对其...
试用期延长
的四种情形
答:
试用期延长
的四种情形如下:1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况;2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者;3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任;4、双方可以进行协商,在法律规定范围内变更试用期的约定。试用期是用人...
试用期病假可以
延长试用期吗
答:
就算是员工在试用期清了病假,单位仍然不可以私自
延长试用期
。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次...
职场中
试用期
可以再次
延长
调整吗?
答:
当同时满足了这些条件时,
延长试用期
才算合理且合法。那么在哪些情况下,企业可以要求延长试用期呢?劳动法中没有具体的明文规定,但是一般来说,延长试用期都建立在这几种情况下:劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
劳动法有规定
试用期
可
延长
时间的吗?
答:
试用期
不可
延长
时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
约定好的
试用期
可以延期吗
答:
一、劳动合同的
试用期
可以
延长吗
? 劳动合同的试用期可以延长,但试用期最长不能超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期不合格可
延长试用期吗
视频时间 00:11
事业单位录用
试用期
可以延期吗
答:
试用期
可以
延长
,但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期延长
的四种情形是什么?
答:
1、协商
延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
劳动合同规定的
试用
期满后可以
延长吗
?
答:
劳动合同规定的试用期满后原则上是不可以
延长
的,通常
试用期
约定的是多久就是多久,一般情况下,试用期都是在三个月左右。对于用工企业,不能无缘无故的延长员工的试用期。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜