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试用期能延长吗
转正之后的工资会比
试用期
低吗
答:
但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于
试用期
工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况,为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此,在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下,劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期...
试用期
内辞职不批,自离有工资吗?
答:
试用期
内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期
工作应该注意哪些方面的问题?
答:
这里的眼里有活不是指的是讨好领导,在
试用期
内,一般的时候,你的领导不会交给你多么重要的东西,一般的情况下都是一些特别枯燥无味的事情,比如整理文档,统计数据,你觉得这些东西真的是很没有技术含量对不对,那你就大错特错了,对于领导在这个时期交给你的东西,千万不要大意,每一个小事件可能...
事业单位
试用期
可以考事业单位吗
答:
1、如果现有单位没有规定最低服务年限的话,
试用期
是可以考其他事业单位的,当然,要是招考单位在招聘公告中明确提出试用期或其他事业单位人员不得报考的话那就确确实实不可以了。2、可以提前与你的领导沟通好,到时候开证明或调档的时候更方便。3、若是考上新单位需辞去本有的工作,在试用期内辞职提前...
试用期
快要过了,公司认为我能力未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
你这是遇到不良公司玩套路了。我建议你还是先吧劳动法看一遍。事实上是公司欺负你没有社会经验想要把你当廉价劳动力用。所谓的能力未达到预期只是公司的借口。不管你有没有要学的东西,公司都不该降低你的岗位和薪资待遇。一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你...
如果公务员在
试用期
内发现有婚外情还能提拔吗
答:
公务员有一定的素质要求,在试用期内如果发现有婚外情,经组织审查、核实,将被
延长试用期
等处分,情节严重的甚至取消公务员资格,所以,要得到提拔是很难的!
根据劳动法我在单位干了15天不干了工资能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天不干了工资应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
事业单位
试用期
请假影响考核吗
答:
短时间不影响,长时间有影响,长时间的事假视情况
延长试用期
,或者是取消录用。一般来说,试用期期间是没有年休假的,确实有病或者是有事,可以申请事假或者病假,但有一定的时间要求。 试用期期满会进行试用期考察,主要进行德能勤绩廉的考察,勤就是是否按时上班,事假过多是有影响的。
试用期
多久签合同,不满一个月不做了,没签合同,给工资的百分之七十合法吗...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
试用期
没做满,不能拿工资吗?
答:
能拿工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十七...
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