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自身有病在单位脑出血
上班期间突发
脑出血
算工伤吗
答:
【法律分析】:工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤
。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害,即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定,现行认定为工伤或视同工伤的情形一般为在工作时间、工作场所,因工作原因...
在单位
突发
脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:上班期间突发脑出血属于工伤
。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
在工作岗位上突发
脑出血
是否工伤
答:
法律分析:在单位工作时脑出血肯定算是工伤
。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...
劳动者突发
脑出血
算不算工伤
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤
。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位,...
在家有点迷糊又去上班,刚到
单位
就接着得了
脑出血
算工伤吗
答:
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。
个人
在单位
上班期间
脑出血
生病,单位该如何赔偿处理
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
员工
在单位
突发
脑出血
单位需要赔付吗
答:
法律分析:需要,这种情况,应该视同工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,依法享受工伤保险待遇,从社会保障基金财政专户中赔付。法律依据:《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的...
在公司宿舍突然
脑出血
公司负责吗
答:
法律分析:一、下班期间因
自身疾病
死亡不属工亡,
单位
按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者...
员工
在单位
突发
脑出血
单位需要赔付吗
答:
仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为
脑溢血
一般属于员工
自身疾病
,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人
单位
没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。上班期间突发脑溢血如果抢救成功,就不属于工伤。如果不属于工伤,公司就没有赔偿义务责任。根据相关法律规定在...
上班期间
脑出血
公司说是
自身疾病
跟公司没有关系怎么反驳合适
答:
上班期间
脑出血
公司说是
自身疾病
跟公司没有关系反驳合适方法是1、如果您在上班期间突然发生脑出血,您可以向公司提出申请工伤认定。工伤认定是指企业依据国家有关法律规定和职工工伤保险制度,对职工因工作原因受到的意外伤害或职业病进行认定,并依法给予相应的赔偿和保障。2、在申请工伤认定时,您需要提供...
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