55问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法上班脑出血
新劳动法上班脑出血
答:
法律分析:工作岗位
脑出血
死亡或者经抢救无效死亡的,视同工伤。视同工伤,即视为工伤对待。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工工作时间、工作场所内,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内 死亡的,视同工伤。
劳务关系
工作
中
脑出血
的人道赔偿
答:
在劳务关系
工作
中,如果员工因工作原因发生
脑出血
等意外情况,雇主应依法承担人道赔偿责任。这包括确认劳动关系及责任、确定赔偿内容和标准、以及执行赔偿程序等方面。通过及时、公正、合理的赔偿,可以保障员工的合法权益,减轻其经济负担,同时促进社会的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十四条...
工作
期间突发
脑溢血
算工伤吗
答:
工作
中突发
脑溢血
不应该算作是工伤,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据
劳动法
、
劳动合同法
、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位...
在
上班
时突发
脑出血
算工伤吗?
答:
上班
时间突发
脑出血
,若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能算工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工...
上班
途中突发
脑溢血
算不算工伤
答:
在
工作
岗位上突发
脑出血
也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上...
新劳动法上班脑出血
答:
劳动合同法
在岗位上
脑出血
可以获得工伤赔偿,
工作
时间和工作岗位突发
脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
上班
时间
脑出血
算不算工伤
答:
法律分析:
上班
时间
脑出血
属于工伤。具体而言,上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形,即在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此这种受伤是符合工伤认定标准的,应该以工伤来对待,保障
劳动
者的合法权益...
在
上班
期间突发
脑出血
算不算工伤
答:
在
上班
期间突发
脑出血
是否算作工伤,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,职工在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病,而脑出血属于其中一种。因此,如果在上班期间突发脑出血,且在48小时之内经抢救无效死亡,那么可以...
上班
时
脑出血
如何赔偿
答:
法律分析:
上班
时因
工作
受伤
脑出血
的,属于工伤,用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...
上班脑出血
单位需要负责
答:
这里所称的“
工作
岗位”,是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。例如,清洁工人负责的清洁区域范围内都属于该工人的工作岗位。这里的“突发疾病”,是指
上班
期间突然发生任何种类的疾病,一般多为心脏病、
脑出血
、心肌梗塞等突发性疾病。根据条例规定,职工在工作时间和工作岗位突发...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
脑出血打官司能打赢吗
给私人老板打工出现脑出血
脑出血打官司胜诉案例
劳务关系自身疾病无赔偿
未签劳动合同突发脑溢血
脑出血非工伤单位赔偿标准
工人突发脑溢血该谁承担一切费用
脑出血劳动仲裁了能赔多少钱
工作时间出现脑出血怎么赔偿