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自身有病在单位脑出血
在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
算不算工伤?
答:
因过劳导致的心血管
疾病
,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
员工
在单位
突发
脑出血
单位需要赔付吗
答:
任何
单位
或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役...
上班
脑出血单位
需要负责
答:
这里所称的“工作岗位”,是指职工日常所在的工作岗位和本
单位
领导指派所从事工作的岗位。例如,清洁工人负责的清洁区域范围内都属于该工人的工作岗位。这里的“突发
疾病
”,是指上班期间突然发生任何种类的疾病,一般多为心脏病、
脑出血
、心肌梗塞等突发性疾病。根据条例规定,职工在工作时间和工作岗位突发...
在单位脑出血
算工伤吗
答:
是否属于工伤,可向用人
单位
所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内...
在上班时突发
脑出血
算工伤吗?
答:
上班时间突发
脑出血
,若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能算工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行...
在工作中突发
脑出血
算不算工伤
答:
因过劳导致的心血管
疾病
,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
上班时间突发
脑出血
,用人
单位
有责任赔偿吗?
答:
第②种情况,用人
单位
没有购买社保的话,员工的治疗费用由单位承担,应由社保部门报销的费用由用人单位承担。不过一般没有用人单位愿意承担的,所以这条路只有仲裁或者起诉。最后,用人单位给员工参保是转移用人单位的风险,只是很多单位没有意识到。但没有意识到不代表用人单位不需要承担应有的责任。仅靠...
在公司突发
脑出血
公司有责任吗
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,...
在上班期间突发
脑出血
算不算工伤?
答:
在上班期间突发
脑出血
是不算工伤的,我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤,但脑出血不属于职业病的范围,如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的,才可以认定为工伤。 一、在上班期间突发脑出血算不算工伤?不算工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布...
工作岗位上突发
脑出血
属于工伤吗?怎么理赔?
答:
员工上班期间突发
脑溢血
,经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的,视同工伤;48小时之外死亡的以及生存下来的,按因病待遇处理。二、理赔具体流程:1、工伤报告程序 用人
单位
为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向...
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