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自身有病在单位脑出血
在家有点迷糊又去上班,刚到
单位
就接着得了
脑出血
算工伤吗
答:
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。
上班途中突发
脑溢血
算不算工伤
答:
突发
脑出血
抢救过来的,可以休病假。一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
在单位脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:
在单位
工作时
脑出血
肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发
疾病
或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
在单位
突发
脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:上班期间突发
脑出血
属于工伤。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
在单位脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:
在单位
工作时
脑出血
肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发
疾病
或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
在单位脑出血
算工伤吗
答:
法律分析:
在单位
工作时
脑出血
肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发
疾病
或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
在工作期间突发
脑溢血
~但是没死 ~算工伤吗?
答:
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。拓展材料:
脑出血
(...
在工作中突发
脑出血
算不算工伤
答:
因过劳导致的心血管
疾病
,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
上班期间突发
脑溢血
未死亡能找公司赔偿吗
答:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
在单位
突发
脑出血
算不算工伤
答:
法律主观:
在单位
工作时
脑出血
肯定算是 工伤 。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发
疾病
或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的...
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