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自身有病在单位脑出血
上班期间晕倒造成
脑出血
属于工伤吗?厂里得全部负责吗?有办社保的
答:
《工伤保险条例》第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人
单位
、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再...
上班突发
脑溢血
用人
单位
怎么赔偿
答:
劳动合同法在岗位上
脑出血
可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位突发
脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。二、工伤赔偿金怎么领取 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工...
上班突发
脑溢血
用人
单位
怎么赔偿
答:
劳动合同法在岗位上
脑出血
可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位突发
脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。二、工伤赔偿金怎么领取 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤...
在单位
突发
脑出血
算比照工伤吗出院后直物人状态
答:
...这里有两种情况可以视同工伤:一是突发
疾病
死亡,二是在48小时之内经抢救无效死亡。说实话,这一条订立的是不太人道,在现实生活中经常会碰到!但这就是法律!发
脑出血
出院后成植物人状态,都不符合上述情况,肯定不能视同工伤的。个人观点,供参考。谢谢!
员工工作期间突发
脑出血单位
是否有责任
答:
法律分析:突发
脑溢血
要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,
单位
就不负责任。但是工作中突发
疾病
48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
在单位
突发
脑出血
,单位会停缴社保吗
答:
会继续为其缴纳社保费用。当员工因突发
疾病
或意外事故导致无法工作时,
单位
通常会继续为其缴纳社保费用,这主要取决于国家和地区的法律法规以及单位的政策。
你好,员工正常工作时间内因为高血压发生
脑出血
,及时送医,算工伤吗?用...
答:
如果经过抢救,在48小时内死亡,那就属于工伤死亡,要赔偿!如果超过48小时才死亡,或者没有死亡,那就属于自然
疾病
,和工伤无关!
67岁在工作期间突发
脑出血
!
单位
没有上保险没有劳动合同,单位有义务承 ...
答:
工作期间突发
脑出血
按规定不算工伤,用人
单位
无义务承担费用。在工作时间和工作岗位上突发
疾病
不属于工伤范围,但是毕竟是在工作岗位上发的疾病,甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关,需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
工作期间
脑出血
算工伤么
答:
工作期间
脑出血
死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,工作岗位上突发脑出血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第...
工作期间出现
脑出血
算工伤吗
答:
1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和...
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