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自身有病在单位脑出血
在工作时间,工作场所突发
脑出血
算不算工伤?
答:
因过劳导致的心血管
疾病
,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
工作期间
脑溢血
都是怎么赔偿的
答:
法律分析:在岗位上
脑出血
属于工作原因的,可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的...
在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
算不算工伤?
答:
因过劳导致的心血管
疾病
,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
在公司突发
脑出血
公司有责任吗
答:
法律分析:突发
脑溢血
要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,
单位
就不负责任。但是工作中突发
疾病
48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
在单位脑出血
算工伤吗
答:
在单位
工作时
脑出血
肯定算是 工伤 。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发
疾病
或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
在单位脑出血
算工伤吗
答:
在单位
工作时
脑出血
肯定算是 工伤 。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发
疾病
或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
你好,我老公
在单位
突发
脑出血
,能算工伤吗
答:
1、在上班时间
在单位
工作突发
脑出血
不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
工作岗位上突发
脑出血
属于工伤吗?怎么理赔?
视频时间 00:30
在单位
工作两年工作岗位生病高血压
脑出血
3级住3个月出院后单位要支付几...
答:
问:
在单位
工作两年工作岗位生病高血压
脑出血
3级住3个月出院后单位要支付几个月的病假工资 答:君同法律在线咨询为您解答 最新病假工资支付如下:一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
因
自身疾病
导致
脑出血
,公司如何赔偿
答:
不会给补偿的;但是如果发病死在公司的工作岗位上,那么公司是要给一定赔偿的。
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