55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制计算方法及标准
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。
综合工时制
怎么
计算
答:
在计算工时时,
首先需要计算工作日的数量
。
年工作日计算方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(法定节假日)/年
,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8小...
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:
年工作日:365天/年
-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50...
综合工时制
怎么
计算
答:
综合计算工时工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度
,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每日8小时,平均每周40小时。2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3.工时计算方法:1)工作日计算年工作日...
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动
法
》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法...
综合工时制
的
计算方法
?
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算
年工作日:365天/年
-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
我们单位实行
综合工时制
,每月统计工时以166.6小时为满勤,但
计算
工资时...
答:
平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合工时制计算方法
答:
法定节假日的工资应依法支付,这意味着在计算时,11天的法定节假日不应被剔除。具体的折算
方法
如下:日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数,其中月计薪天数为(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。小时工资:同样,月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。这就是
综合工时制计算
中的关键步骤。
年
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行
综合计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制 企业钻空子
综合工时如何计算工资
综合制工时怎么计算
综合工时薪酬计算方式
终合工时制的计算标准
综合计算工时2000小时怎么算
综合工时工作制有法定节假日吗
综合工时制度计算工时
综合工时制计算公式怎么算