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综合工时制计算方法及标准
综合工时制和标准
工时制的区别是什么
答:
制标准
工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;(2)性质不同。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
综合工时制
加班费工资
计算标准
是什么?
答:
企业因生产特点不能实行
标准工时制
的,可以实行
综合计算
工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
综合工时制
167还是174
答:
综合工时月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个
标准
月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
计算方法
:职工全年月平均工作...
如何
计算综合工时制
中的
标准
工作时间
答:
与
标准工时制
一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算
工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制
日工资
计算方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%
标准计算
加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时制
加班费
计算方法
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批
办法
》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合计算工时
每月多少小时
答:
法律主观:综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
的工作时间基本相同。法律客观:《关于企业实行不定时工作
制和综合计算工时
工作制的审批
办法
》第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
综合工时制
下,每月
计算
加班的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的
标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制
,日工资
计算方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%
标准计算
加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时制
是什么制度?对员工
和标准
工时制有何不同的福利待遇?
答:
1、工作时间不同
综合工时制
要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
标准
工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资
计算
不同 综合工时制其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配
办法
,分别以月、季、年等...
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