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综合工时制计算方法及标准
劳动
法
中
综合工时制
的相关规定
答:
中华人民共和国劳动
法
规定的工时制度有三种,即
标准
工时制、
综合工时制和
不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
(酒店单位前台)
综合工时制
工资的
计算方法
答:
不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占
标准
工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算
公式如下: 员工...
我国的
工时制
有哪三种
答:
工时制度
分为
标准工时制和
特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综上所述,我国的工时制有标准工时制、
综合计算工时制
、不定时工时制三种。【法律依据】:《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不...
标准工时和综合工时
答:
但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4、工作时间计算不同
标准工时
,是按照劳动
法
的规定每天8小时制。而综合工时,是按行业的淡旺季划分,工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定,但全年平均下来仍要符合规定。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作...
标准工时
如何
计算
?
答:
③实行
综合计算
工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以
标准工时制计算
的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。不定时工时制度,这...
综合工时制
下,每月
计算
加班的
标准工时
是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的
标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合计算工时制
的
工时计算
答:
企业因生产特点不能实行
标准工时制
的,可以实行
综合计算
工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
在此提醒您,
综合计算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。二、
综合工时制和
不定时工作制的区别综合工时制和不定时工作制的区别主要是适用对象不同: 1.企业对符合下列条件...
如何
计算综合工时制
中的
标准
工作时间
答:
根据《北京市企业实行
综合计算
工时工作制和不定时工作制的
办法
》,
综合工时制
按照一定周期计算工作时间,超过法定
标准
时间的,属于加班。这有两个数字要介绍,一个是20.83天,一个是21.75天 大家都知道法定节假日都是放假的,但是法定节假日的工资还是照常给的,没上班还给工资的时间自然不能算入工作时间...
综合计时工作制
规定
答:
但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4,工作时间计算不同:
标准工时
,是按照劳动
法
的规定每天8小时制。而综合工时,是按行业的淡旺季划分,工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定,但全年平均下来仍要符合规定。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
...
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