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综合工时制计算方法及标准
怎样
计算综合工时
工作制
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准
工时制、
综合工时制和
不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制:1. 根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作...
综合工时制
是怎么规定的?
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的
标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
实行
综合工时制
,怎样
计算
工资合法?
答:
标准工作时间(
标准工时
)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息
办法
安排的工作日和工作周的
工时制度
。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定...
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
3. 法定节假日 加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高...
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批
办法
》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时
的加班费该如何
计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批
办法
》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合计算工时制
的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定
标准
工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
综合工时制
加班费
计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批
办法
》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
如何
计算综合工时制
中的
标准
工作时间
答:
与
标准工时制
一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算
工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批
办法
》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
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