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综合工时如何计算工资
综合工时
制
怎么计算工资
答:
法律分析:综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
综合计算工时
制
如何计算
加班
工资
答:
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算...
综合工时
制加班费
计算
答:
综合计算工时在计算员工的工作时间时,
以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定标准的,无需另行再向员工支付加班费
。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按
不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年...
综合计算工时
制
如何计算
加班工资节假日加班
工资怎么算
答:
3、
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天
。4、 以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5、 5月2日加班,单位...
综合工时
制的
计算
方法?
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。B、日工资、小时...
综合工资
制度
怎么算工资
答:
,周六周日的
工资怎么计算
呢?周六周日可以用200%的计算法计吗?(用最低工资标准计算)。劳动部对这种企业,可以批准用“
综合
计时
工时工资
制”结算工资给员工吗? 综合计时有以下特点: 1.实行综合计时的工厂,有以下豁免: 1)七天有一天休息; 2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件...
工厂按
工时计算工资
答:
综合计算工时
制:按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班
工资
。国定假日需要按照300%支付加班工资。附:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期...
综合工时计算
方法
视频时间 01:14
综合工时
制加班费
计算
方法及标准
答:
1.工作日 加班费 的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
综合工时
制上不够时间扣
工资
对吗
答:
综合工时
制的计算方式:1、综合工时制概念:是指将一定时期内的工作时间总和平均分配到每个计算周期(如周、月、季、年)的一种工时制度;2、适用情况:适用于生产作业或工作性质不定时、不连续的行业和岗位;3、
工资计算
:根据平均工时确定员工的正常工作时间,超出部分按加班处理,不足部分视具体规定而...
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