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综合工时制计算方法及标准
加班费
计算方法及
公式
答:
标准工时制
的加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与
方法
:用人单位经批准实行...
综合工时制
工资
计算
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
什么是
综合工时制
答:
三、
综合工时制
的
计算方法
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准
工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过...
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
综合计算工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在
综合计 算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款...
综合工时制
加班费
计算方法及标准
答:
综合工时制
加班费
计算方法及标准
如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:
综合计算
工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
请教:
标准工时
、
综合计算工时制
、不定时工作制加班费的计算?
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间
标准
和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。提醒:实行
综合计算工时制和
不定时工作制的职工...
综合工时制
加班工资的
标准
是怎么
计算
的?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批
办法
》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
人
工时
如何
计算
?
答:
人
工时计算方法
如下:1、出勤
工时
:为实到人数与每日
标准
工作时间数(8小时)之乘积。2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积。4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。5、除外工时:为当日非发生于生产之工时。6、生产总工时:实勤工时—除外...
综合工时制
是怎样
计算
的?
答:
实行
综合计算工时
工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。也就是说,平均日实际工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过 40 小时,超过部分应视为延长工作时间并按 150% 支付加班工资报酬。其中...
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