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综合工时制计算公式怎么算
综合工时制怎么计算
答:
- 小时工资的计算方法为:
月工资收入除以(月计薪天数×8小时)
。
综合工时制
中加班工资
计算公式是怎样
的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是加班工资应当是按照月工资除以21天再乘以加班的小时数乘以1.5倍
。需要提醒大家注意的是,综合工时制的进行加班的时候不存在公休日的状况,因此是不存在着两倍加班工资的罚款。 一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资...
综合工时制怎么计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
综合工时
168是
怎么算
出来的
答:
在实践中,
一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休...
综合工时制怎么计算
答:
3.工时计算方法:1)
工作日计算年工作日:365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年季工作日
:251天/年÷4(季)=62.7天月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小时计算年季月工作日乘以8小时,即为年、季、月工时,在具体计算时,由于假期及月份的大小,季、月工时...
综合工时制
下的年假
如何算工时
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时制
的
计算
方法?
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
天津
综合工时计算公式
答:
第四条 用人单位对符合下列条件之一的职工,可实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探...
综合工时制计算
方法
答:
年工作日的
计算公式
为:365天/年 - 104天/年(休息日) - 11天/年(法定休假日)= 250天/年。进一步细分,季工作日为250天/年 ÷ 4季 = 62.5天,而月工作日则为250天/年 ÷ 12月 = 20.83天。
工时
的计算则是基于这些工作日,每天8小时来计算。在日工资和小时工资的折算方面,《劳动法...
工时
工资
计算
方法
公式
答:
【法律分析】:法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:
制度
工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 【法律依据】:...
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