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综合工时制每季度多少小时
国家规定一周工作不超过
多少小时
答:
法律分析:国家规定一周工作不超过
多少小时
:《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外,还存在
综合工时制
以及不定时工时制。综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
综合工时
和标准工时的区别
答:
标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行
综合
计算工时工作制的岗位,需公司报检本地县区人力资源保障准许,没经准许,不可以随意不断扩大。标准
工时制度
,也称之为标准工作制度,在我国当前采用的是每日工作中8
小时
,每星期工作中40小时的...
公司规定 加班 就是 补班(补
工时
),是否违法,情况如下
答:
其次,特殊工时制不是任何岗位都可以实行的。单位在申请特殊工时制时,一般都是一些有针对性的岗位,而不是公司所有岗位,所以这一点要清楚。再次,如果
综合工时制
申请获得通过,那么关于一季度五百
小时工时
的问题,这个是符合法律规定的,劳动法的规定是这样的:每天工作8小时,
每季度
工作63.5天,因此...
劳动法规定的标准
工时制度
,实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
,平均每 ...
答:
1、因公司的要求参加训练视为正常出勤,事后还别人的顶班应累计计算工作时间,超过每周40
小时
的应算加班。2、应该算加班,所以训练的时间要求也必须遵守,违反者单位可按
制度
处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天,是指平均计算,单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常...
劳动法规定员工一个月上
多少
天班(
小时
)
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
正常情况下企业员工每月应工作
多少小时
?
答:
劳动法是这么规定的:标准工时是每日工作8
小时
,每周工作40小时。所以一个月的工作时间可以自己推导出来。其他补充资料:我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者。有条件...
国家规定的标准的一个月
工时
是
多少小时
?
答:
但总体上,一个月的标准工时大致为176
小时
,这是在保障劳动者合法权益的基础上确定的。该标准工时的设置旨在保障劳动者的身体健康和休息权益,避免过度疲劳和工作负担过重的问题出现。此外,除了标准
工时制度
外,我国还实施了其他工时制度,如
综合
计算工时工作制和不定时工作制等。这些制度主要针对特殊行业和...
综合工时
每天上12
小时
合法吗
答:
5. 保障员工的休息日和法定节假日休息权利。
综合工时制
通常适用于连贯续作业的行业,如交通运输、渔业和林业等,以及具有季节性特点的行业。企业需要向当地劳动行政部门申请,并在获得批准后方可实施综合工时制。因此,如果一个单位的工作时间安排符合上述所有条件,那么员工每天工作12
小时
可能是合法的。然而,...
每个
月的标准工作时间是
多少小时
视频时间 01:45
综合工时制
问题求助
答:
65 条)= 实行
综合
计算
工时
的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8
小时
/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大...
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