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综合工时制每季度多少小时
综合工时制
的典型案例
答:
某制造企业生产季节性较强,经当地劳动保障行政部门批准,该企业实行以季为周期的
综合工时制
,核定员工
每季度
总工作时间为500
小时
。企业根据综合工时间制的批复,要求员工第二季度的4月和5月连续生产, 6月份整月休息。然而,2003年上半年因订单比以往多,该企业员工连续4个月没有休息。该企业员工王某已...
综合工时制
视频时间 01:10
综合工时制
167还是174
答:
综合工时月度是168
小时
还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上
每个
标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
综合工时
全年不超过
多少小时
答:
一、没有经过批准的“
综合工时制
”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8
小时
,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。
综合工时
全年不超过
多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“
综合工时制
”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8
小时
,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
综合工时制
一个月不能超过
多少
个
小时
答:
综合工时
的计算周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8
小时
(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时
计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
一周工作
多少小时
是合法的
答:
在我国有三种工作时间制度,即标准工时制、综合工时制、不定时工时制:1、标准工时制度——职工每日工作8
小时
,每周工作40小时。适用范围:国家机关、事业单位等一般劳动者适用。2、
综合工时制度
——采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与...
请问
综合工时制
单位工资计算方式,以及劳动法一些问题?
答:
那就要按标准工时制进行核算;如果是经过审批的,那么如下:2、请确认劳动合同中
综合工时制
的周期、公司约定,是以周、月、季哪种方式计算,综合工时制是以周期平均来计算的,而周期不同,你每天应该工作时间也不同;例如公司规定:以季度为周期、核定
每季度
工作时间500
小时
。类似这样的条件要确认。3、...
劳动法规定的工作时长是多长时间?
答:
不然一律视作应用标准工时制。以上三种工时制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期时间,不按时工时制未作限定,
综合工时制
是可以选用以“年、季、月、周”在其中一种作为工时计算周期时间。标准工时制法律法规的标准工时制仅有三个主要标准,且务必与此同时达到:每日工作中不超过8
小时
;每星期...
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