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综合工时制每季度多少小时
综合
计算
工时制
中每月的标准工时是
多少
个
小时
?
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天...
综合
计算
工时制
中每月的标准工时是
多少
个
小时
?
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据...
劳动法
综合工时每个
月
多少小时
答:
每日在三
小时
以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。根据以上法律规定,标准
工时
员工每天工作...
劳动法
综合工时每个
月
多少小时
答:
每日在三
小时
以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。根据以上法律规定,标准
工时
员工每天工作...
劳动法
综合工时每个
月
多少小时
答:
每日在三
小时
以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。根据以上法律规定,标准
工时
员工每天工作...
综合
计算
工时制
中每月的标准工时是
多少
个
小时
?
答:
回答:有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业...
综合工时
月度是168
小时
还是174小时?
答:
综合工时月度是174
小时
。解释如下:会计上
每个
标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
综合工时制
下,每月计算加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以
季度综合工时制
居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8
小时
就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
实行
综合工时制
,每月工作时间是
多少小时
?
答:
工作日的计算方法:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年)(法定休假日)=250天/年
季
工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 按照上面的时间可以推算出加班的具体时间
综合工时制
法定节假日不上班计算8
小时工时
吗
答:
正确。我国实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行
综合工时制
的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。一、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,...
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