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综合工时制每季度多少小时
综合工时制
节假日算工时吗
答:
综合工时制
下,法定节假日的工时,不计入综合工时里。一、劳动法规定的工时制度是什么? 中国劳动法规定的 工时制度 有三种,即 标准工时制 、综合工时制和 不定时工时制 。1、标准工时制 中国实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时...
综合工时
,一个月上几天班?
答:
综合工时
的意义就在于此。由于你没有说你们公司每天的工作
小时
是多少,只说了23、24的工作天数,我只能拿每天8小时来算,无论以月为周期还是以
季度
为周期工作小时肯定都是超法定标准的。但是如果你们公司每天工作小时是7小时的话,就符合规定了。你留心下是否公司里有午饭时间扣除在工作时间以外的规定,...
劳动法
综合
计时间是
多少
答:
<中华人民共和国劳动法> 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
综合工时制
一个月到底上
多少小时
班?
答:
2013年春节联欢晚会节目单 1.开场舞《我们好幸福》CCTV全体记者。2.小品《卖拐3》赵本山刘翔。3.相声《塑化剂算个屁》中酒协 4.小品《垃圾箱里孩子们》贵州民政局。5.儿童歌曲《爱我你就虐虐我》颜艳红 6.歌曲《微笑的局长》陕西安监局。7.歌曲《爱在商学院》王石。8.杂技《12秒》雷政富。
执行
综合计时工作制
的劳动时间是
多少
?
答:
③实行综合计算
工时制
的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的
小时
数,平均每月不得超过36小时。
劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过8
小时
的规定
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
员工一个月加班
工时
最长是
多少
?
答:
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八
小时
的,就算加班时间。每月不得超过36小时。二、
工时制度
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定,企业对...
综合工时制
节日加班
答:
答:(1)如果当月有法定节假日[已给3倍工资]的情况,节假日这天属于加班,这天的上班属于加班,不在
综合工时
范围之内。 也就是说不扣工资直接给3倍工资的加班费。 (2)本月超出部分的加班费,应该在当月发工资的时候一同发出。加班费过3个月发放是违法的。具体条款请参见当地的《工资支付条例》...
综合工时制
,每月工作时间为286
小时
,工资怎么算?
答:
实行
综合工时制
,每月工作时间286
小时
算违法,可以投诉当地劳动仲裁部门。综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行
季度
结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时...
综合
计算
工时制
周期多长
答:
一、企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合
...
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